Håndtering av fravær i Adonis.
- Per Ove Kviteberg
Definisjon av fravær:
Fravær fra jobb refererer til situasjoner hvor en ansatt ikke møter til sitt planlagte arbeid. Fravær kan være både forutsigbart og forhåndsgodkjent av arbeidsgiver, eller uplanlagt og nødvendiggjøre umiddelbar oppmerksomhet. Arbeidsgivere har ofte etablerte retningslinjer for hvordan ulike typer fravær skal håndteres.
De vanligst årsaker til fravær fra jobb:
Sykdom: Fravær forårsaket av akutte eller kroniske helseproblemer.
Medisinske avtaler: Besøk hos lege, tannlege, fysioterapi m.v.
Personlige forpliktelser: F.eks. å møte i retten eller andre lovpålagde sivile eller militære oppgaver.
Familieforhold: Pleie av syke familiemedlemmer, barnevaktproblemer, eller andre familie-relaterte årsaker.
Ulykker: Uventede hendelser som fører til skader eller andre forhold som hindrer arbeidsdeltakelse.
Ferie: Planlagt fritid for rekreasjon og hvile.
Utdanningspermisjon: Fravær for å delta på kurs, konferanser, eller videreutdanning relatert til jobben.
Foreldrepermisjon: Tid avsatt til å være hjemme med nyfødt barn eller ved adopsjon.
Sabbatsår: Langvarig fravær for personlig utvikling, reise, eller andre ikke-arbeidsrelaterte aktiviteter.
Streik eller arbeidskonflikter: Fravær relatert til arbeidsmarkedsdisputter eller kollektive arbeidskamper.
Været eller naturkatastrofer: Værforhold eller naturkatastrofer som hindrer ansatte i å nå arbeidsplassen.
Arbeidsgivere må følge et omfattende regelverk for håndtering av fravær, fastsatt i Arbeidsmiljøloven og annet regelverk. I tillegg kan man til en viss grad ha ulik praksis inenfor de rammene som er gitt av lovverket.
Langvarig fravær kan kreve spesielle tiltak eller tilrettelegginger fra arbeidsgivers side, spesielt i tilfeller hvor fraværet skyldes arbeidsrelaterte skader eller sykdommer.
Sykefravær
Ulike typer sykefravær kan kategoriseres basert på varighet, årsak, og hvordan de dokumenteres eller håndteres i arbeidslivet. Her er en oversikt:
Korttidsfravær:
Egendefinert sykefravær (egenmelding): Fravær på grunn av sykdom hvor den ansatte selv melder fra til arbeidsgiveren uten å måtte levere legeerklæring, vanligvis tillatt for et begrenset antall dager per år.
Tilfeldig sykefravær: Enkeltstående dager eller korte perioder med fravær på grunn av mindre sykdommer som forkjølelse eller influensa.
Langtidsfravær:
Medisinsk dokumentert sykefravær: Fravær som varer utover den perioden en egenmelding dekker, og som krever dokumentasjon fra helsepersonell, som en legeerklæring.
Kronisk sykefravær: Langvarig eller gjentatt fravær knyttet til kroniske helseproblemer eller langvarige medisinske tilstander.
Psykisk helsefravær:
Stressrelatert fravær: Fravær på grunn av arbeidsrelatert stress, angst, eller andre psykiske belastninger.
Utbrandthetsfravær (burnout): Fravær forårsaket av langvarig stress og utmattelse som ofte er relatert til arbeid.
Rehabiliteringsfravær:
Rekonvalesens: Fravær for å tillate helbredelse og gjenoppretting etter operasjoner, alvorlige skader eller langvarige sykdommer.
Arbeidsrettet rehabilitering: Planlagt fravær for fysisk eller psykisk rehabilitering med mål om å returnere til arbeid.
Graviditetsrelatert sykefravær:
Fravær knyttet til graviditet og fødsel: Fravær før fødsel på grunn av graviditetsrelaterte komplikasjoner eller sykdom.
Svangerskapsrelatert sykefravær: Spesifikt fravær knyttet til forhold som direkte påvirkes av graviditet, som ikke dekkes av vanlig foreldrepermisjon.